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In questa società “liquida” caratterizzata da continui cambiamenti è possibile avere dei punti di riferimento per la propria carriera lavorativa? Per carriera senza confini si intende l’insieme dei movimenti oggettivi che la persona fa tra posti di lavoro diversi. Invece,…

L’introduzione del Diversity Management (DM) richiede un processo complesso di progettazione e di implementazione che comprende la raccolta dei dati, la definizione delle aree dell’intervento e, infine, un processo di monitoraggio e valutazione. Come intervenire in azienda? Strategie di reclutamento:…

La gamification riguarda l’uso di elementi e tecniche di game design applicate a contesti esterni ai giochi con lo scopo di trasformare in gioco attività che sono estranee alla ludicità, quali il lavoro, le terapie mediche, le abitudini della vita…

“Uno dei problemi più difficili e avvincenti della vita, in ambito familiare, lavorativo e ovunque, è la gestione del conflitto – ovvero come affrontare le differenze” S. R. Covey Generalmente con conflitto si intende l’opposizione tra due o più persone…

Il Diversity Management è un approccio teorico-pratico che ha lo scopo di studiare, progettare e implementare interventi e pratiche HR con lo scopo di valorizzare la diversità in quanto l’implementazione di una gestione efficace e strategica della diversità può portare…

La valutazione è fondamentale per orientare la gestione e lo sviluppo organizzativo. In particolare, è utile sia per la gestione delle risorse umane (stipendi, premi, incentivi) sia per lo sviluppo delle risorse umane (progettazione di interventi di formazione e crescita…

Gli attuali contesti di lavoro sono caratterizzati da un continuo cambiamento e a tal proposito emerge l’importanza strategica della formazione per il successo delle aziende. In particolare, l’ultimo ventennio è caratterizzato dal lifelong learning (apprendimento continuo), reflective learning (apprendimento riflessivo)…

Saper lavorare in team è una delle capacità più richieste in quanto comporta un ampio vantaggio per le aziende. Parlare di soft skills è, infatti, una diretta conseguenza delle evoluzioni del mondo del mercato del lavoro. In particolare, le soft…