In ogni luogo di lavoro ci sono di solito, una varietà di personalità e di stili di lavoro. A volte questo livello di diversità può portare a problemi di comunicazione e conflitti, ma il più delle volte si traduce nello sviluppo di soluzioni creative ed efficaci.
È difficile classificare una persona in un unico stile, ma certamente tutti abbiamo dei tratti dominanti che ci rendono ciò che siamo. Quando si tratta di stili di lavoro, è utile capire un po’ meglio se stessi e riconoscere quello dei propri colleghi. In questo mondo si possono assegnare compiti e delegare, alle persone che più possono esprimere al meglio le loro capacità in quel determinato compito e così compensare le tue debolezze.
Lo stile di lavoro riguarda il modo in cui si svolgono le attività quotidiane sul lavoro. Abbiamo tutti il nostro stile di lavoro individuale per ottimizzare le prestazioni durante il lavoro. Si può essere più efficienti quando si lavora in modo indipendente impostando il proprio programma e attività. O forse si può essere più a proprio agio quando si lavora in un team che può aiutare a rimanere in pista, offrire supporto e dare feedback alle idee.
GLI STILI DI LAVORO PIÙ DIFFUSI
Pioniere. I pionieri accendono energia, si assumono rischi, valorizzano le possibilità e alimentano l’immaginazione della loro squadra. Si può pensare a loro come pensatori di grandi dimensioni, che creano le proprie opportunità o saltano su quelle esistenti. Sono noti per prendere decisioni spontanee e non sono così fissati su piccoli dettagli. Affrontano i problemi a testa alta con la logica e si sentono più connessi quando c’è un dibattito.
Lavoratore indipendente. Lo stile di lavoro indipendente descrive meglio le persone che sono più felici quando lavorano da sole. Trovano difficile collaborare con gli altri e trovano stretta una supervisione eccessiva. Invece di prendere ordini, seguono il loro istinto e vedono dove li porta la loro intuizione. I fautori dello stile di lavoro indipendente sono disciplinati, efficienti e produttivi.
Cooperativo. Questi lavoratori amano lavorare con gli altri su progetti e condividono la responsabilità per qualsiasi compito si assumano. Si nutrono di feedback e sono generalmente brillanti comunicatori. Sono altamente diplomatici e si trovano spesso in ruoli orientati alle relazioni come ruoli di leadership e risorse umane. I project manager, i direttori delle risorse umane e gli account executive sono spesso lavoratori cooperativi, poiché sono tipicamente collaborativi, organizzati e conoscono i dettagli dell’apprendimento strategico.
Prossimità. Lo stile di lavoro di prossimità è un ibrido dei due precedenti. Le persone che rientrano in questa categoria amano mantenere la responsabilità esclusiva di un’attività, ma non si preoccupano di lavorare anche con gli altri. Anche se sono responsabili, condividono la responsabilità con gli altri. Anche mentre perseguono i propri progetti, preferiscono mantenere la connessione sociale con i loro colleghi. Lo stile di lavoro di prossimità si trova in tutti gli aspetti del business. I sostenitori di questo stile di lavoro sono abbastanza adattabili e versatili da indossare molti cappelli allo stesso tempo. Sono loro che possono collegare i tipi cooperativi e indipendenti, aiutando a costruire una squadra che funziona.
Guardiani. I guardiani se la cavano bene con rigore, ordine e stabilità. Queste persone sono contrarie al rischio, pragmatiche e attente ai dettagli. A differenza dei pionieri, queste persone sono attente a tutto, guardano prima di saltare e non sono così entusiaste di saltare in territori inesplorati.
Sostenitore. Se vedi dipendenti che sono emotivamente consapevoli ed espressivi, devono avere uno stile di lavoro solidale. L’obiettivo principale di questi dipendenti è coltivare legami profondi con i loro colleghi e clienti. Tali dipendenti hanno un talento per facilitare le interazioni del team e di solito possono capire se qualcosa non va con un membro del team. Lavorano bene con la collaborazione invece che con la competizione e amano celebrare il successo con tutta la loro squadra, invece di gonfiarsi di orgoglio.