Psyche at Work in partnership con Opidee presenta “Distretto Creativo 3.0”

Un percorso di rafforzamento per enti e imprese culturali del territorio pugliese

Siamo entusiasti di raccontare l’avvio di Distretto Creativo 3.0 – Creative Capacity Building, un nuovo progetto promosso da Opificio Sociale delle Idee (Opidee) in collaborazione con Distretto Puglia Creativa, a cui Psyche at Work partecipa con orgoglio in qualità di partner progettuale.

L’iniziativa è finanziata dal Fondo per il finanziamento di progetti e attività di interesse generale nel Terzo Settore (artt. 72 e 73 del D.Lgs. 117/2017) nell’ambito dell’Avviso “PugliaCapitaleSociale 3.0”, e si rivolge ad aziende culturali ed enti del Terzo Settore della Puglia.

Obiettivo del progetto

“Distretto Creativo 3.0” nasce per rafforzare le competenze organizzative, manageriali e strategiche di chi opera nel mondo della cultura, della creatività e dell’innovazione sociale, fornendo strumenti pratici per affrontare le sfide del presente e progettare il futuro.

Cosa offre il percorso?

Un’esperienza formativa gratuita e personalizzata, che toccherà le seguenti aree chiave:

  1. Strategia, mission e visione dell’organizzazione

  2. Leadership consapevole e sostenibile

  3. Valorizzazione del capitale umano

  4. Competenze pratiche in ambito di:

    • Brand building e comunicazione

    • Gestione dei talenti

    • Fundraising e networking

    • Progettazione e sviluppo territoriale

     

Quando e dove?

Il percorso partirà da ottobre 2024, ma già da giugno fino a settembre è previsto un ciclo di 4 open day territoriali per presentare il progetto e favorire lo scambio tra realtà locali:

Trani

Castrignano del Capo

Brindisi

Capurso (BA)

Durante gli incontri sarà possibile approfondire le caratteristiche del progetto, entrare in rete con altre realtà e avviare la propria candidatura.

Psyche at Work per il Distretto Creativo

Nel progetto, Psyche at Work, in partnership con Opidee, curerà gli aspetti legati allo sviluppo del potenziale umano, al benessere organizzativo e al rafforzamento delle competenze trasversali, con un approccio attento alla sostenibilità relazionale e alla cultura della partecipazione.

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