Lo sviluppo della carriera è il processo di conoscenza di sé, esplorazione e processo decisionale che dà forma alla propria carriera. È necessario navigare con successo nelle proprie opzioni professionali per scegliere e formarsi per lavori che si adattano alla propria personalità, capacità e interessi.
Quando qualcuno presta molta attenzione allo sviluppo della propria carriera, identifica i propri punti di forza e punti ciechi, quindi lavora sodo per migliorare le proprie capacità. Comprende anche l’apprendimento di ruoli e settori diversi per trovare una corrispondenza con le proprie capacità, cercare opportunità di avanzamento e forse anche cambiare completamente la carriera se ne trovava una più adatta.
Lo sviluppo della carriera può iniziare quando qualcuno è piuttosto giovane e sta solo imparando diversi modi per guadagnarsi da vivere. Fa parte dello sviluppo umano e il processo può durare tutta la vita. Lo sviluppo della carriera non finisce dopo aver scelto un’occupazione. Si deve quindi ottenere l’istruzione e la formazione richieste, fare domanda e trovare un impiego e, infine, avanzare nella carriera. Per la maggior parte delle persone, includerà anche il cambiamento di carriera e lavoro almeno una volta (e probabilmente più spesso) durante la loro vita lavorativa. Molte persone si trovano ad aver bisogno di una consulenza professionale quando incontrano problemi o devono prendere decisioni sulla propria carriera, ad esempio quando stanno pensando di cercare un nuovo lavoro o di cambiare professione.
FATTORI CHE INFLUENZANO LO SVILUPPO DI CARRIERA
Lo sviluppo della carriera di una persona può essere influenzato da molteplici fattori, alcuni dei quali possono essere in gran parte al di fuori del loro controllo. Queste influenze devono essere considerate durante il processo di sviluppo di una carriera.
Caratteristiche personali: tipo di personalità, interessi, attitudini e valori legati al lavoro rendono tutti noi ciò che siamo. Queste caratteristiche personali giocano un ruolo significativo nello sviluppo della carriera poiché influenzano le occupazioni che troviamo soddisfacenti, nonché i tipi di ambienti di lavoro in cui avremo successo.
Risorse finanziarie: perseguire determinate opzioni di carriera può essere costoso.
Obblighi finanziari: obblighi finanziari come un mutuo, un affitto, prestiti agli studenti o persino le tasse universitarie di un bambino possono impedire a una persona di cambiare lavoro o carriera.
Disabilità fisiche, mentali ed emotive: alcune persone sono più adatte ad alcune carriere che ad altre a causa di capacità o limitazioni fisiche e mentali.
Età: l’età, o La percezione di essa, può ostacolare nello sviluppo della propria carriera.
Obblighi familiari: lo sviluppo della carriera di una persona può bloccarsi ad esempio si prende una pausa dal lavoro per prendersi cura dei bambini o dei genitori anziani.
L’IMPORTANZA DEL CAREER DEVELOPMENT
Lo sviluppo della carriera sta rapidamente diventando un tormentone, non solo tra individui e dipendenti, ma anche nelle organizzazioni. Molte di queste organizzazioni arrivano persino a stabilire programmi di sviluppo professionale per la loro forza lavoro.
Questo perché ora sono pienamente consapevoli del fatto che lo sviluppo della carriera non è qualcosa che avvantaggia solo l’individuo, ma anche l’organizzazione. Lo sviluppo professionale aiuta l’adattamento alla natura mutevole del lavoro e ai tipi di lavoro e nella gestione del fabbisogno di manodopera.
Le organizzazioni stanno implementando programmi di sviluppo della carriera, perché vogliono qualcosa che possa affrontare i vari problemi di risorse umane e di personale che incontrano. In particolare, lo sviluppo della carriera aiuta a:
- L’identificazione e la previsione delle esigenze di manodopera. Attraverso lo sviluppo della carriera, l’organizzazione può pianificare la propria struttura in modo più efficace ed efficiente. Gli audit organizzativi vengono spesso condotti per verificare se la struttura attuale funziona o se è necessario ristrutturare e riorganizzare il personale.
- Garantire una fornitura costante e continua di lavoratori qualificati e di talento. Le migliori e più talentuose persone in cerca di lavoro danno la priorità a candidarsi ad aziende note per avere solidi programmi di sviluppo professionale.
- Garantire un buon adattamento tra il lavoro e il titolare del posto. Questo è uno dei motivi fondamentali per cui c’è sviluppo di carriera. Per avanzare nella sua carriera, il titolare del lavoro deve assicurarsi di essere in grado di svolgere il lavoro bene e un modo per garantirlo, è perseguire attivamente gli sforzi di sviluppo della carriera volti a migliorare sé stessi.
- Aumentare la motivazione dei dipendenti e la soddisfazione sul lavoro. I dipendenti che lavorano in un’azienda con una posizione forte e positiva sullo sviluppo della carriera si sentiranno più motivati a lavorare. Rimarranno con l’azienda, poiché promette che c’è un chiaro percorso di carriera da seguire.
- Lo sviluppo della carriera promuove l’equità nella forza lavoro. Grazie ai programmi di sviluppo della carriera, il campo di gioco sul posto di lavoro potrebbe essere un po’ livellato. Promuove l’equità, in cui i dipendenti possono avere pari opportunità per migliorare sé stessi e avanzare nella propria carriera.
- Lo sviluppo della carriera aumenta la produttività dei singoli lavoratori. È probabile che dipendenti soddisfatti e motivati migliorino la qualità del loro lavoro. Inoltre, se acquisiscono più conoscenze e più competenze attraverso lo sviluppo della carriera, saranno in grado di aumentare la loro produttività e contribuire maggiormente all’organizzazione.