La gamification riguarda l’uso di elementi e tecniche di game design applicate a contesti esterni ai giochi con lo scopo di trasformare in gioco attività che sono estranee alla ludicità, quali il lavoro, le terapie mediche, le abitudini della vita quotidiana favorendo massimo coinvolgimento e motivazione.
Nell’ambito della formazione, la gamification diventa spesso serious game in quanto non si limita ad applicare le meccaniche del gioco, ma sono utilizzati veri e propri giochi.
Quali sono le caratteristiche di un gioco serio?
L’incontro spontaneo e finalizzato all’utilizzo dell’immaginazione come risorsa;
Favorire il decision making ed l’esplorazione di possibili percorsi;
La rottura degli schemi abituali di pensiero per liberare il proprio potenziale inespresso.
Nei serious games possono essere utilizzati diversi strumenti tra cui videogiochi, giochi da tavolo, carte figurate e mattoncini lego.
Il Lego Serious Play è una metodologia sviluppata ed utilizzata come supporto metaforico all’espressione, al confronto e alle accelerazioni dei processi decisionali. Lo scopo è quello di sostituire la dimensione competitiva con quella espressiva, facendo in modo che tutti i partecipanti possano dedicarsi alla costruzione ed allo storytelling.
Il Lego Serious Play si articola in 4 fasi:
Presentazione della sfida;
Creazione di un modello che risponda alla sfida;
Riflessione, esplorazione, interiorizzazione di quanto è stato espresso.
Psyche at Work organizza attività di Lego team building con lo scopo di rappresentare nello spazio, attraverso i Lego, il proprio contesto organizzativo, i valori e la mission aziendale. Questa attività permette di fare emergere aspetti profondi di sé e della propria azienda al fine di favorire i processi di collaborazione, comunicazione e problem solving.