Formazione per il benessere e l’equilibrio tra vita e lavoro
Nel 2020, Sud Sistemi ha deciso di intraprendere un percorso significativo, orientato alla crescita delle proprie persone e alla costruzione di un ambiente di lavoro più attento al benessere individuale e relazionale. Per farlo, ha scelto di affidarsi a Psyche at Work, dando vita a un progetto formativo mirato a potenziare le competenze personali e relazionali dei dipendenti e a promuovere una cultura aziendale più sostenibile e “family friendly”.
Un progetto formativo centrato sulla persona
Il percorso si è articolato in 40 ore di formazione, distribuite lungo tre direttrici fondamentali, tutte accomunate da un approccio centrato sulla persona e dalla valorizzazione delle competenze soft:
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Conciliazione vita-lavoro: un modulo dedicato a prassi e protocolli aziendali che facilitano l’equilibrio tra esigenze professionali e personali, con l’obiettivo di migliorare la qualità della vita e prevenire situazioni di stress o sovraccarico.
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Aspetti psicologici e dinamiche familiari: una riflessione guidata sul ruolo delle relazioni, dei bisogni individuali e dei cambiamenti che impattano l’equilibrio personale, con l’intento di promuovere maggiore consapevolezza e gestione emotiva.
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Comunicazione efficace nei contesti professionali: un modulo finalizzato a sviluppare competenze comunicative funzionali nei rapporti tra colleghi, con i clienti e con tutti gli stakeholder aziendali, rafforzando la collaborazione e la chiarezza relazionale.
Un investimento sul benessere cofinanziato dal FSE
L’iniziativa è stata realizzata nell’ambito del Piano di Innovazione Family Friendly, cofinanziato dal Fondo Sociale Europeo POR Puglia 2014-2020. Un’opportunità che ha consentito a Sud Sistemi di affiancare alla trasformazione tecnologica anche un percorso di innovazione culturale, intervenendo sul clima interno e sulle dinamiche relazionali con uno sguardo rivolto al futuro del lavoro.
Un esempio di visione moderna e inclusiva
La collaborazione tra Sud Sistemi e Psyche at Work ha rappresentato un esempio virtuoso di come le aziende possano prendersi cura delle persone, integrando obiettivi di produttività con valori di sostenibilità umana e sociale.
Un percorso che ha lasciato il segno, contribuendo a creare un contesto professionale più consapevole, empatico e orientato al benessere condiviso.